E' indetta una selezione per titoli, colloquio per n. 1 INFERMIERE, da assumere con contratto di collaborazione libero professionale con partita IVA per un periodo di UN ANNO con possibile rinnovo di ulteriore anno.

L’INFERMIERE si occuperà dell’assistenza del personale volto potenziamento della ricerca clinica traslazionale per una medicina personalizzata del cancro alla mammella secondo quanto previsto nella linea progettuale 6 progetto obiettivo PSN 2017. Il libero professionista dovrà svolgere le proprie attività secondo un programma di accessi alla struttura l

L'attività del collaboratore libero professionale riguarderà la rete integrata per il potenziamento della ricerca clinica traslazionale per una medicina personalizzata del cancro alla mammella.

Il compenso previsto è di € 30.000,00 (Trentamila/00) lordi annui, soggetto alle ritenute previste per legge e dietro presentazione di regolare fattura

La graduatoria resterà valida per anni uno a decorrere dal termine del processo selettivo.

La graduatoria di merito del personale risultato idoneo ma non in posizione utile, potrà essere utilizzata per l’attribuzione di ulteriori futuri contratti per l’esecuzione di futuri progetti di ricerca con specifico finanziamento o progetti sanitari nazionali (PSN) similari da attivare entro il termine di scadenza previsto dalla presente graduatoria con previsione di figura analoga.

La modalità di espletamento delle procedure di selezione sono pubblicate sul sito internet della Fondazione.

E' indetta una selezione per titoli, colloquio per n. 1 ADDETTO Alla SEGRETERIA con incarico di prestazione d’opera ai sensi dell’art. 2222 del CC e seguenti per un periodo di DUE ANNI.

L’ ADDETTO ALLA SEGRETERIA seguirà la linea progettuale 6. Reti oncologiche -Azione:6.35 - Rete per il potenziamento della ricerca clinica traslazionale per una medicina personalizzata del cancro alla mammella secondo quanto previsto progetto obiettivo PSN 2017.

Il professionista dovrà svolgere le proprie attività secondo un programma di accessi alla struttura per la realizzazione delle linee programmatiche del progetto

L'attività dell’addetto alla segreteria sarà finalizzato a:

-predisporre la documentazione necessaria al Comitato Etico locale della sperimentazione clinica a cui l'Unità Operativa vuole partecipare;

Aiutare il personale Medico nelle pratiche amministrative ad ottemperare tutte le richieste studio-specifiche raccolte nei protocolli di sperimentazione;

Raccogliere i dati, trasmessi dal Data Manager, riguardanti i pazienti oggetto di sperimentazione nelle varie fasi di terapia e follow-up.

Rispondere alle discrepanze emerse durante la raccolta dei dati;

La graduatoria resterà valida per anni uno a decorrere dal termine del processo selettivo.

La graduatoria di merito del personale risultato idoneo ma non in posizione utile, potrà essere utilizzata per l’attribuzione di ulteriori futuri contratti per l’esecuzione di futuri progetti di ricerca con specifico finanziamento o progetti sanitari nazionali (PSN) similari da attivare entro il termine di scadenza previsto dalla presente graduatoria con previsione di figura analoga.

La modalità di espletamento delle procedure di selezione sono pubblicate sul sito internet della Fondazione.

E' indetta una selezione pubblica per titoli e colloquio, finalizzata all'assegnazione di N. 1 contratto Libero professionale con P.IVA ed a tempo pieno (38 ore settimanali) quale MEDICO SPECIALISTA IN OFTALMOLOGIA.

Gli esami consisteranno nell’espletamento di un colloquio nella disciplina del ruolo posto in selezione.

La modalità di espletamento delle procedure di selezione sono pubblicate sul sito internet della Fondazione.

Ai medici assunti con contratto di lavoro a tempo determinato di diritto privato secondo quanto disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015, sarà applicato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il Personale Medico Dipendente da Case di Cura, I.R.C.C.S., Presidi e Centri di Riabilitazione quadriennio 2002-2005, successive modifiche e integrazioni, e gli accordi integrativi aziendali di II livello.

La graduatoria di merito del personale medico risultato idoneo ma non in posizione utile, potrà essere utilizzata per l’attribuzione di ulteriori incarichi a tempo determinato per momentanee esigenze aziendali o per la sostituzione di dipendenti assenti con diritto alla conservazione del posto, ai sensi del D.Lgs. n. 81/2015.

La graduatoria ha la validità di anni 1 a decorrere dalla conclusione dell’iter selettivo.

E' indetta una selezione ad evidenza pubblica per TITOLI e COLLOQUIO, per la determinazione di una graduatoria per un contratto di lavoro subordinato a tempo DETERMINATO ed a tempo pieno (36 ore settimanali) quale OSTETRICO/A.

Gli esami consisteranno nella valutazione dei titoli e nell’espletamento di un colloquio nella disciplina del ruolo posto in selezione.

La modalità di espletamento delle procedure di selezione sono pubblicate sul sito internet della Fondazione.

Al personale assunto con contratto di lavoro a tempo determinato di diritto privato sarà applicato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale Dipendente delle strutture sanitarie associate all'AIOP ARIS e alla FONDAZIONE DON GNOCCHI quadriennio 2002-2005, successive modifiche e integrazioni, e gli accordi integrativi aziendali di II livello.

La graduatoria di merito resterà valida per 1 (uno) anno a decorrere dal termine del processo selettivo, salvo motivata proroga della sua validità.

E' indetta una selezione per SOLI TITOLI per il profilo professionale di RESPONSABILE PROTEZIONE DATI AZIENDALE (DPO) ai sensi dell’art. 36 comma 2 , lettera a), D.lgs. 50/2016 e ss.mm.ii.

Il professionista sarà assunto con incarico di collaborazione libero professionale con partita IVA.

Il consulente dovrà svolgere le seguenti attività:

a) informare e fornire consulenza al titolare del trattamento dei dati o al responsabile del trattamento nonché ai dipendenti che eseguono il trattamento dei dati in merito agli obblighi derivanti dal Regolamento di settore, nonché da altre disposizioni dell’Unione Europea o degli Stati Membri relative alla protezione dei dati;

b) sorvegliare l’osservanza del Regolamento di settore, di altre disposizioni dell’Unione o degli Stati membri relative alla protezione dei dati nonché delle politiche del titolare del trattamento o del responsabile del trattamento in materia di protezione dei dati personali, compresi l’attribuzione delle responsabilità, la sensibilizzazione e la formazione del personale che partecipa ai trattamenti e alle connesse attività di controllo;

c) fornire, se richiesto, pareri in merito alla valutazione d’impatto sulla protezione dei dati e sorvegliarne lo svolgimento ai sensi dell’art. 35 del Regolamento Europeo;

d) cooperare con l’autorità di controllo e fungere da punto di contatto per l’autorità di controllo per questioni connesse al trattamento, tra cui la consultazione preventiva di cui all’art. 36 del Regolamento, ed effettuare, se del caso, consultazioni relativamente a qualunque altra questione;

Nell’eseguire i propri compiti il DPO considera debitamente i rischi inerenti al trattamento, tenuto conto della natura, dell’ambito di applicazione, del contesto e delle finalità del medesimo;

E' indetta una selezione pubblicai, finalizzata all'assegnazione di N. 1 contratto di lavoro subordinato a tempo INDETERMINATO ed a tempo pieno (38 ore settimanali) quale Responsabile Coordinatore Dirigente Medico specialista in PEDIATRIA

La modalità di espletamento delle procedure di selezione sono pubblicate sul sito internet della Fondazione.

Ai medici assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato di diritto privato secondo quanto disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015, sarà applicato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il Personale Medico Dipendente da Case di Cura, I.R.C.C.S., Presidi e Centri di Riabilitazione quadriennio 2002-2005, successive modifiche e integrazioni, e gli accordi integrativi aziendali di II livello.

La graduatoria di merito resterà valida per 3 (tre) anni a decorrere dal termine del processo selettivo, salvo motivata proroga della sua validità.

La graduatoria di merito del personale medico risultato idoneo ma non in posizione utile per l’assegnazione dei contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, potrà essere utilizzata per l’attribuzione d’incarichi a tempo determinato per momentanee esigenze aziendali o per la sostituzione di dipendenti assenti con diritto alla conservazione del posto, ai sensi del D.Lgs. n. 81/2015.

Considerata il periodo emergenziale derivante dalla pandemia da Covid -19, è indetta una procedura straordinaria di selezione pubblica per soli titoli ed eventuale colloquio ( per via telematica) tecnico ed attitudinale, finalizzata alla creazione di una graduatoria di personale idoneo quale OPERATORE SOCIO SANITARIO, da utilizzare per l’assegnazione di contratti di lavoro subordinato a TEMPO DETERMINATO ed a tempo pieno (36 ore settimanali).

La selezione ha l’obiettivo di dotare la Fondazione, in tempi brevi. di un elenco di personale idoneo con la qualifica di operatore socio sanitario da utilizzare nei reparti e servizi ospedalieri tenuto conto della gestione della fase emergenziale e delle esigenze organizzative aziendali.

La selezione consisterà, vista la straordinaria fase emergenziale, in una valutazione dei titoli posseduti dai candidati e nell’eventuale colloquio tecnico ed attitudinale che si potrà svolgere anche con strumenti in remoto, quale video chiamata (es. google duo, ect.).

La selezione consentirà di creare un elenco di personale idoneo a cui la Fondazione potrà attingere, tempestivamente secondo le temporanee esigenze organizzative aziendali derivanti dalla gestione della particolare fase emergenziale derivante dall’emergenza covid-19.

Le comunicazioni sulla procedura di selezione e la convocazione per l’eventuale l’espletamento del colloquio tecnico ed attitudinale saranno pubblicate sul sito internet della Fondazione con almeno 3 giorni di preavviso e varranno ad ogni effetto di legge come notifica.

Il personale risultato idoneo, sarà inserito in un elenco di personale che sarà utilizzato dall’Area Risorse Umane per procedere alle assunzioni necessarie per la gestione dell’emergenza pandemica da covid-19, secondo le esigenze aziendali, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di diritto privato, cui sarà applicato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale Dipendente delle strutture sanitarie associate all'AIOP - ARIS periodo normativo ed economico 2016-2018 e dagli accordi integrativi aziendali di II livello.

L’elenco di personale idoneo per la qualifica di Operatore Socio Sanitario sarà utilizzato dalla Fondazione esclusivamente per garantire il fabbisogno di personale durante il periodo pandemico da Covid-19, tramite assunzioni a tempo determinato con presa di servizio immediata, secondo le esigenze organizzative aziendali, strettamente per la gestione del periodo di emergenza sanitaria, e pertanto la sua valida è limitata alla conclusione dell’emergenza sanitaria, salvo motivata revoca anticipata della sua validità.

La rinuncia all’accettazione di proposta lavorativa a tempo determinato con presa di servizio immediata conferita in forza del presente avviso, comunque, costituirà causa di esclusione dall’elenco degli idonei per l’attribuzione dei futuri contratti di lavoro a tempo determinato quale operatore socio sanitario.

Si precisa comunque, che la Fondazione per la stipula dei contratti di lavoro a tempo determinato è soggetta al rispetto di quanto disciplinato dall'art. 19 del D.Lgs. 81/2015 in materia di apposizione del termine e di durata massima del contratto a termine, indipendentemente dalla procedura selettiva espletata e da qualsiasi valutazione conseguita dai candidati ritenuti idonei ed inseriti nell’apposito elenco aziendale. Pertanto, la Fondazione non potrà procedere a stipulare contratti di lavoro a tempo determinato con i candidati che hanno raggiunto i limiti di durata massima previsti dalle norme con lo stesso datore di lavoro anche se risultati idonei al processo selettivo.

E' indetta una selezione pubblica per titoli ed esami, finalizzata all'assegnazione di N. 2 contratti di lavoro subordinato a tempo INDETERMINATO ed a tempo pieno (38 ore settimanali) quale MEDICO SPECIALISTA in ANESTESIA E RIANIMAZIONE.

Gli esami consisteranno nell’espletamento di una prova scritta e di un colloquio nella disciplina del ruolo posto in selezione.

La modalità di espletamento delle procedure di selezione sono pubblicate sul sito internet della Fondazione.

Ai medici assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato di diritto privato secondo quanto disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015, sarà applicato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il Personale Medico Dipendente da Case di Cura, I.R.C.C.S., Presidi e Centri di Riabilitazione quadriennio 2002-2005, successive modifiche e integrazioni, e gli accordi integrativi aziendali di II livello.

La graduatoria di merito resterà valida per 3 (tre) anni a decorrere dal termine del processo selettivo, salvo motivata proroga della sua validità.

La graduatoria di merito del personale medico risultato idoneo ma non in posizione utile per l’assegnazione dei contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, potrà essere utilizzata per l’attribuzione d’incarichi a tempo determinato per momentanee esigenze aziendali o per la sostituzione di dipendenti assenti con diritto alla conservazione del posto, ai sensi del D.Lgs. n. 81/2015.

Considerata il periodo emergenziale derivante dalla pandemia da Covid -19, è indetta una procedura straordinaria di selezione pubblica per soli titoli ed eventuale colloquio ( per via telematica) tecnico ed attitudinale, finalizzata alla creazione di una graduatoria di personale idoneo quale INFERMIERE, da utilizzare per l’assegnazione di contratti di lavoro subordinato a TEMPO DETERMINATO ed a tempo pieno (36 ore settimanali).

La selezione ha l’obiettivo di dotare la Fondazione, in tempi brevi. di un elenco di personale idoneo con la qualifica di INFERMIERE da utilizzare nei reparti e servizi ospedalieri tenuto conto della gestione della fase emergenziale e delle esigenze organizzative aziendali.

La selezione consisterà, vista la straordinaria fase emergenziale, in una valutazione dei titoli posseduti dai candidati e nell’eventuale colloquio tecnico ed attitudinale che si potrà svolgere anche con strumenti in remoto, quale video chiamata (es. google duo, ect.).

La selezione consentirà di creare un elenco di personale idoneo a cui la Fondazione potrà attingere, tempestivamente secondo le temporanee esigenze organizzative aziendali derivanti dalla gestione della particolare fase emergenziale derivante dall’emergenza covid-19.

Le comunicazioni sulla procedura di selezione e la convocazione per l’eventuale l’espletamento del colloquio tecnico ed attitudinale saranno pubblicate sul sito internet della Fondazione con almeno 3 giorni di preavviso e varranno ad ogni effetto di legge come notifica.

Il personale risultato idoneo, sarà inserito in un elenco di personale che sarà utilizzato dall’Area Risorse Umane per procedere alle assunzioni necessarie per la gestione dell’emergenza pandemica da covid-19, secondo le esigenze aziendali, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di diritto privato, cui sarà applicato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale Dipendente delle strutture sanitarie associate all'AIOP - ARIS periodo normativo ed economico 2016-2018 e dagli accordi integrativi aziendali di II livello.

L’elenco di personale idoneo per la qualifica di INFERMIERE sarà utilizzato dalla Fondazione esclusivamente per garantire il fabbisogno di personale durante il periodo pandemico da Covid-19, tramite assunzioni a tempo determinato con presa di servizio immediata, secondo le esigenze organizzative aziendali, strettamente per la gestione del periodo di emergenza sanitaria, e pertanto la sua valida è limitata alla conclusione dell’emergenza sanitaria, salvo motivata revoca anticipata della sua validità.

La rinuncia all’accettazione di proposta lavorativa a tempo determinato con presa di servizio immediata conferita in forza del presente avviso, comunque, costituirà causa di esclusione dall’elenco degli idonei per l’attribuzione dei futuri contratti di lavoro a tempo determinato quale INFERMIERE.

Si precisa comunque, che la Fondazione per la stipula dei contratti di lavoro a tempo determinato è soggetta al rispetto di quanto disciplinato dall'art. 19 del D.Lgs. 81/2015 in materia di apposizione del termine e di durata massima del contratto a termine, indipendentemente dalla procedura selettiva espletata e da qualsiasi valutazione conseguita dai candidati ritenuti idonei ed inseriti nell’apposito elenco aziendale. Pertanto, la Fondazione non potrà procedere a stipulare contratti di lavoro a tempo determinato con i candidati che hanno raggiunto i limiti di durata massima previsti dalle norme con lo stesso datore di lavoro anche se risultati idonei al processo selettivo.

IN CONSIDERAZIONE DELL'EMERGENZA COVID LA SCADENZA PER LA PRESENTAZIONE DELLE ISTANZE relativa ad una selezione pubblica per titoli ed esami, finalizzata all'assegnazione di N. 1 contratti di lavoro subordinato a tempo INDETERMINATO ed a tempo pieno (38 ore settimanali) quale MEDICO SPECIALISTA IN DIREZIONE MEDICA DI PRESIDIO OSPEDALIERO E' FISSATA  PER IL 25 NOVEMBRE 2020

Gli esami consisteranno nell’espletamento di una prova scritta e di un colloquio nella disciplina del ruolo posto in selezione.

La modalità di espletamento delle procedure di selezione sono pubblicate sul sito internet della Fondazione.

Ai medici assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato di diritto privato secondo quanto disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015, sarà applicato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il Personale Medico Dipendente da Case di Cura, I.R.C.C.S., Presidi e Centri di Riabilitazione quadriennio 2002-2005, successive modifiche e integrazioni, e gli accordi integrativi aziendali di II livello.

La graduatoria di merito resterà valida per 3 (tre) anni a decorrere dal termine del processo selettivo, salvo motivata proroga della sua validità.

La graduatoria di merito del personale medico risultato idoneo ma non in posizione utile per l’assegnazione dei contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, potrà essere utilizzata per l’attribuzione d’incarichi a tempo determinato per momentanee esigenze aziendali o per la sostituzione di dipendenti assenti con diritto alla conservazione del posto, ai sensi del D.Lgs. n. 81/2015.